但是男孩的父母在学校毕业后参加农发行招聘时有没有得到上一代的“关照”,发言人对此没有解释,只说“历史上部分机构对亲属关系管理要求不严,禁止性规定欠缺,早期子承父业传统思想仍有一定影响……”
历史不能改写,但是曾经存在过不等于就是合理的。
父母在农发行工作,子女就应聘进入农发行工作,这种“好事”即便在“历史上”也是不宜公然张扬的,更不是普通员工随随便便就能运作成功的,通常需要一些“打点”和“打招呼”。
2019年,农发行总行出台了严格的禁止准入规定,无论是校招还是社招等各类形式招聘,应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属,否则一律不予录用,如隐瞒不报发现后一律除名。
这也可以看作是对历史的纠偏,避免企业用人家族化。
在制度上斩断国有企业的“代代相传”确有必要,同时也要倒查招聘环节有无“亲亲相护”的历史问题。
究竟有多少农发行子弟通过招聘形式实现了“子承父业”,其中又有多少人在工作中得到了父辈荫泽……
这些问题可能超出了安徽省分行所能回答的范围,但是公众依然盼望有更权威的调查。
很多人在关注此事时,都评论“孩子是不会说谎的”,他不过是说出了自己真实的想法。在孩子的眼里,祖辈、父母辈都是“行长”,那么自己当“行长”就是再正常不过的事,是“代代相传”。但在社会公众眼中,哪怕从制度层面看,这个“都吃农发行饭”的家庭没啥毛病,也难以摆脱一种国企岗位“世袭”的印象。
这么多近亲属扎堆在一个系统,好处是可以互相学习和帮助,但坏处更显而易见,即公事可能有“家事化”的嫌疑,乃至公事私事夹杂撕扯。这样的状况,虽不能说一定会损害公共利益,但显然无助于增进公共利益。
“一家好几个行长”让人难以释怀针对近日公众关注的男孩“长大想当行长”视频,4月7日
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