员工请病假暗中考研还领高薪公司上诉要求赔偿(4)

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-02-21 15:03:17 映像网

S先生和某科技公司均不服上述裁决，并诉至法院。

在法院审理本案的过程中，S先生表示：“经过医生建议及本人各方咨询，认为学习心理学对本人的病情治疗有好处，故抱着试试看的态度选择考取心理学研究生，并未过于追求考取研究生的结果，本人病假期间一直按医嘱正常服药治疗”，“本人学习能力异于常人”，“专业课备考是每天自然醒之后就看看书，转移注意力，英语备考只是在网上看了看题型，政治备考只是在B站上看了看免费的名师讲题，考前买了一套名师模拟押题卷，背了背时事政治”。

某科技公司则认为，研究生备考对于考生的身体和心理要求比较高，S先生本身属于跨专业备考，其在能够进行高强度备考和学习的情况下却无法进行日常工作，明显缺乏合理性。

S先生作为其公司员工，其病休期间应当接受公司管理，从事与病休相关的活动，病休之外的考研行为应当向公司披露，并征得公司的同意。

S先生的不诚信行为已经对其公司的工作秩序和经营管理造成恶劣影响。

法院经审理认为，本案中，S先生在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间，某科技公司有义务为S先生提供相应的便利和保障，但S先生亦应遵医嘱并以恢复身体健康为目的安排自己在病假期间的行为，亦需接受某科技公司的合理监督、管理。

根据查明事实，某科技公司认定S先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则，并据此与S先生解除劳动合同的行为，并无不当，符合法律规定，故S先生关于要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。

另外，法院还判决S先生将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给某科技公司，返还金额36万余元。

S先生不服上述判决，上诉至中级人民法院。

后经中级人民法院主持调解，S先生与某科技公司自愿达成调解协议，确认S先生向某科技公司返还超额薪酬近20万元。

首页上一页 1 2 34共 4 页

(责任编辑：周晶晶 CN032)

关闭