公募“降薪裁员”传闻不断行业信任与形象重塑任重道远(4)

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2024-01-08 14:48:23 证券时报

记者根据Wind统计的数据显示，自2021年公募行业的基金经理离职数量首次超过了300人之后，近两年也一直维持在这个水平，2022年、2023年的这一数据分别为323人、320人。

行业信任与形象重塑

从1998年发展至今，公募行业历经了25年的风雨，在服务实体经济发展方面发挥了很重要的作用。尤其是近几年，公募行业经历了一个高速的发展期，很多个人投资者都转向了公募基金投资。

不过，另一位基金观察人士对记者表示，也恰恰是最近3年，公募行业陷入了业绩不佳的困境，投资者获得感差等问题，都对行业的自身变革提出了迫切的改变需求。最近“裁员”“降薪”传闻的流传，一定程度上也反映了投资者对于公募行业痛点的情绪诉求——公募基金是否真的承担了应有的职责？

实际上，这也是公募行业面临的一个重要的议题，需要行业进行反思和探讨，并且用行动去解决和回应，因为这关乎行业信任与形象的重塑。

“在高质量发展中，如果公募基金希望重塑客户信任与行业形象，必须要有响应和行动的决心。在这个过程中，一些优秀的企业或个人会脱颖而出，而一些表现不佳的个体自然而然也会面临淘汰。这是市场的严酷选择，也是任何行业向前发展的必经阶段。”上述基金观察人士说。

他表示，任何事物的发展都不会一帆风顺，也不可能一蹴而就。只要初心不变，企业有求变求发展的信心和行动，那么公募的未来仍值得期待。

上述来自华南某中型基金公司的内部人士也持类似观点。他在分析“降薪”传闻时表示，表面来看，产品降费、规模减少、新发与持营均不理想，会导致公司整体营收和利润的减少，自然也就会触发基金公司启动包括降薪、裁员等在内的降本增效手段，这其实也是行业周期性的体现。更深层次来看，这其实也是公募行业走向高质量发展所必经的“阵痛”阶段。2019年以来，公募基金行业实现了超高速发展，但实际上行业的治理能力、认知水平等，还没有与当前的行业地位和规模相匹配，自然也就会出现一些“撕裂”，最主要的体现就是公募基金该如何发挥机构投资者的专业价值。

“我们经常讲欲取先予，实际上公募行业更应在这段蛰伏期中去反思去改进，只有真正为投资者创造价值，才能可持续地去获取合理回报。等到行业的这一轮供给侧结构性改革出清后，那些真正有所改变的公司，才有可能成长为一流的资产管理机构。”上述内部人士说。

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(责任编辑：杨靖)

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