公募“降薪裁员”传闻不断行业信任与形象重塑任重道远(2)

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2024-01-08 14:48:23 证券时报

对此，记者进行了采访求证，发现这其实是2020年就已流传的一则谣言的部分内容。彼时，谣言中提到的基金公司已回应所述消息为不实传闻。

此外，还有消息称，北京某头部公募开始裁员降薪，“研究员底薪立减25%，基金经理底薪立减30%，2024年1月份生效。”该消息还表示，这家头部公募投研条线的每个组都有10%的常规优化名额，按照年底业绩的完成度选择投研人员。

除了“裁员”“降薪”，公募基金的“限薪”传闻也不时传出。近日，词条“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”一度登上热搜榜。实际上，关于公募基金经理限薪的传言自2022年起就持续发酵、流传，版本也几经更改，从封顶5000万元，到封顶1500万元，如今则降至350万元。

对于上述未经证实的“限薪”传闻，有业内人士认为，行业未必会采取这种收入封顶的“一刀切”做法，应该还是会结合具体公司的薪酬政策和实际情况来制定相应规定，“公募基金是高度依赖人力资本的行业，公司需要通过薪酬设置在公司赚钱、持有人赚钱和留存住优秀人才之间做好平衡。”

事实上，公募基金行业自2022年起就已拉开限薪大幕。2022年4月，证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》就指出，应督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短期激励和过度激励行为。2022年5月，多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案，其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖等情况。2022年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求，市场称之为“公募限薪令”。根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。这也意味着，若公募采取这一机制，基金经理想要拿到全部奖金，至少3年内不能跳槽。

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