女高管叫嚣就要违法解雇员工 其所在公司被扒！(2)
这个信息也是告诉我们，如果用人单位恶意解除劳动合同的话，那么普通的打工者申请劳动仲裁到最后仲裁结果出来，确实是会影响到生活和自己的心情。
第二：劳动仲裁一般不会影响到下一任工作。
劳动仲裁一般都是普通的劳动者在和用人单位有纠纷的时候发起的，如果在正当的情况下发起对单位的劳动仲裁，一般都不会影响到下一任工作。
第三：如果企业是恶意解除合同，劳动者最终会拿到相关的赔偿。
作为一名普通的劳动者，千万不要因为嫌弃麻烦而不去发起劳动仲裁，通过法律的武器维护自己的合法权益是很有必要的。
不过也有吉林的网友是这样认为的：该女高管不是不懂法，而是因为她知道仲裁需要的时间很长，普通的老百姓和真正的企业是耗不起的。
确实是这样，江苏的网友留言，已经告诉了大家劳动仲裁需要耗费的时间很长。
在这个过程中，肯定也会浪费很多时间和精力。
一般的打工者也确实是很难有这么多时间去耗着。
事件分析：
通过北京这位女高管嚣张跋扈的语言，可以分析出我们现实生活中很多普通人真的很无奈。
第一：普通的工作中很多时候都会被资本雄厚，人际关系多的公司所摆弄。
第二：公司违法违约的成本太低。
第三：普通劳动者对劳动法了解还是不够深入。
第四：普通劳动者发起劳动仲裁确实是耗费时间耗费精力。
面对类似这位违法解雇姐这样的行为，其实也有更好的立法去约束的。
相关部门可以建立保护劳动者更完善的机制、法律。
如果用人单位经常违法解约员工的，应当严惩，对于屡次不整改的企业不管资金多雄厚都应该严打。
例如：罚款数额可以累计翻倍，企业被列入通报等等。
我国劳动法的普及，已经是很好地保护劳动者和用人单位的合法权益。
但是劳动法还有很大的进步空间劳动仲裁也还有待进步。
最后也提醒大家：在工作的时候，如果用人单位违法的，拖欠工资，违法解约等，遇到时一定要拿起法律武器，不然违法的用人单位会更加疯狂，最终受害的劳动者也会越来越多。
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