女子应聘“高科技公司”，对方称“满3000积分发整月工资”，当地劳动部门回应：可举报(2)

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2023-12-27 09:04:47 每日经济新闻

对此，重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律法规的规定。首先，劳动法第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’规定，工资应当以货币形式体现。其次，该公司所谓《积分制度》‘每3000积分兑换一整月工资’‘全职参与公司事务，按日授予100积分’计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，也才可能兑现整月工资，如果事实如此，那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。再次，《积分制度》规定了积分迟延兑换工资的奖励措施，变相拖延发放工资，也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。最后，更严重的是，《积分制度》积分兑换现金的条件，是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。”

12月26日下午，公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称：“如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可以向我们进行投诉和举报。”及时获得足额劳动报酬是劳动者的基本权利。据法治日报，在最高人民法院今年3月1日发布的十件人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例中，一用人单位与当事人沈某某约定月工资5万元，实际却以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。法院通过该案例明确：劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资。其实，我国《工资支付暂行规定》明确要求，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。而我国的法定货币是人民币。

按时足额支付劳动报酬，是用人单位最起码的商业道德，也是最基本的法律义务。这起案件入选典型案例，也警示用人单位：无论是何种原因、基于哪种考量，都不能在支付劳动者报酬上玩“虚”的，只有实实在在、恪守法治、弘扬诚信，才能形成和谐有序的劳动关系。

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(责任编辑：傅鑫)

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