原标题：重磅！碧桂园4名高管主动降薪，杨惠妍等年薪降至12万，此前称家族会“砸锅卖铁”支持公司

12月12日晚，碧桂园（HK2007，股价0.79港元，市值221.1亿港元）发布公告，结合行业和本公司实际经营需要，本公司执行董事杨惠妍女士、莫斌先生、杨子莹女士及非执行董事陈种先生主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与本公司签订董事服务补充协议及补充委任函，将作为董事之最新年度薪酬调整(由本公司董事会于本公告日期通过，并于2023年11月1日起生效)。

公告显示，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈种调整前的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元；调整后四人均为12万元。

据碧桂园介绍，目前，公司已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式实现车辆费用集约管控、成本降低，对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。

此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。

全集团行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。

碧桂园12月6日在港交所公告，11月合同销售金额约61.1亿元，合同销售建筑面积约58万平方米。

截至12月12日港股收盘，碧桂园（HK2007）股价0.79港元，上涨8.22%，市值221.1亿港元。

杨惠妍：家族“砸锅卖铁”支持公司

据碧桂园公司官方公众号，12月8日，碧桂园集团召开月度管理会议。“坚定信心，勇毅前行”，集团董事局主席杨惠妍连续第四个月以此为主题，围绕近期“一体两翼”重点工作及下阶段工作要求，鼓励公司上下保持信心努力前行，谋求更好的发展。

杨惠妍指出，未来12个月公司主要有三项工作：保交付、保经营和保信用。

“三保”里的第一项就是保交付。据统计，今年前11个月，碧桂园集团已累计交付房屋约50万套，累计交付面积6043万平方米，涉及31个省，240个城市。交付量再次稳居行业第一，在行业中遥遥领先。其中，山东、山西、江苏、安徽、广西部分项目提前交付，河北、湖北、湖南部分项目全部交付完毕，实现完美收官。

每日经济新闻资料图

杨惠妍透露，未来的12个月，交付挑战会进入深水区，2024年碧桂园交付量预计超过40万套，数量仍然庞大。“保交付是非常艰难、但也非常重要的一项工作，希望大家严阵以待，高度重视，做好前置规划。”

“不是交付了就行，要按质按量的把我们的房子交付出去。”面对天量的交付任务，碧桂园没有放松对交付质量的要求，坚持一站式服务，坚持以强基行动提升工程质量，坚持及时交付，努力实现全方位的高质量交付。

集团总裁莫斌也在会上强调，“保交付和安全质量是公司的底线，一定要做好底线管理，这也是企业生存的底线。”

文中称，2023年，碧桂园集团尽最大努力削减行政费用开销，总额较2021年大幅降低近60%。

此外，杨惠妍家族作为控股股东，全力为公司提供资金支持，上市至今已通过借款、增持股票、购买债券、以股代息等方式合计支持总额约410亿港元，且从未减持股票。

“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的，公司会努力探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径。”

碧桂园组织架构调整

据中证报12月5日报道，有消息称碧桂园进行最新组织架构调整，合并14个区域公司为7个新区域。

具体调整情况为：河北、北京合并为华北区域；山东、苏北合并为鲁苏区域，西北、陕西合并为中西区域；安徽、浙江合并为浙皖区域；江西、福建合并为赣闽区域；云南、四川合并为川滇区域；广西、江中合并为江中区域。

对此，接近碧桂园人士回应记者：“消息属实。本次调整旨在进一步提升组织与业务的适配度，推动管理扁平高效，可用资源协同互补，优秀人才人尽其能，全力确保‘保交付’战略目标的实现。

今年3月，碧桂园曾宣布实施区域总裁兼任方案，将原有的58个区域缩减至29个。其中包括，原河北区域总裁李晓明兼任天津区域总裁；原甘肃区域总裁刘建军兼任青藏、新疆、宁夏区域总裁；原辽宁区域总裁孟令宇兼任大连区域总裁；原豫西北区域总裁谢成波兼任豫中区域总裁；原豫西区域总裁王小军兼任豫西南区域总裁，宋凯任河南区域总裁；原集团副总裁，佛肇、莞深区域总裁卜德华兼任惠州区域总裁；原集团副总裁、江中区域总裁杨志成兼任粤西、阳江区域总裁等。