1、本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位即上诉人依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金;
2、聂某某始终未撤回离职意思表示,其行使预告解除权系形成权,一经送达会所即生效,未经会所同意不得撤回。
二审判决:驳回上诉,维持原判
北京市第二中级人民法院认为,聂某某在2021年6月25日向会所发送的退伙及停薪留职申请的内容中有“保留普通员工身份”的陈述,不构成解除劳动关系的意思表示;
聂某某在2021年9月7日向会所法定代表人提出解除劳动合同,会所未予以回应,而是继续接受聂某某提供的劳动,应认定双方未就解除劳动关系协商一致,双方劳动关系此后继续存续。
会所在3个月后的2021年12月13日,以同意聂某某辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形,一审法院据此认定会所构成违法解除劳动合同,并无不当,法院予以维持。
据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金二倍标准向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院根据上述法律规定及在案事实核算的违法解除劳动合同赔偿金金额准确,法院予以确认。
综上,会所上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。
判决如下:驳回上诉,维持原判。
(注:当事人系化名)
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