而时隔三个月之久,会所于2021年12月13日以同意聂某某辞职申请为由与其解除劳动关系,明显超出一般用人单位合理审批流程时间,缺乏合理性与劳动关系维系之善意,应承担违法解除劳动合同之责任。
经核算,聂某某工资高于北京市2020年职工月均工资标准三倍,应按三倍计算,其计算基数不应超过3.78万元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定,
会所应支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元。
综上,一审法院判决会所支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元;驳回会所的诉讼请求。
会所:她主动提出辞职,不构成违法解除
不过,会所还是不服,继续向北京市第二中级人民法院提起上诉,理由如下:
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