随后,因中原证券公司仅向齐某某支付了临沂公司债券项目、黔江公司债券项目10%的承揽奖,故齐某某提出补足剩余5%承揽奖的申请并提起签报;所提起的签报得到了董事长、法定代表人、总裁、副总裁、人力总监等领导的审批。
不过,中原证券却提出不同看法——因为齐某某所承揽的两个项目在公司内部宣讲会PPT宣讲时已经结束,PPT宣讲的制度也并没有实施,且后续中国证券业协会专门发文禁止将收入与承揽或承做挂钩。同时,齐某某的签报未经其所在的投行运营部领导签批,属于无效签报。
在是否补足集体承揽金额5%差额问题上,双方也存在分歧。
图片来源:中国裁判文书网,下同
而在最新披露的二审判决书中,法院裁定认为,根据查明的事实,中原证券公司制定有业务绩效考核管理办法及相关业务项目承揽规则及协同制度等予以执行及宣讲。齐某某在完成相应业务承揽项目后向中原证券公司申请业务项目承揽奖,且齐某某送签的申请补发承揽奖差额的请示载明了申请补发原因、过程及依据,该请示签报已经过审批流程获得了中原证券公司相应部门及层级领导“同意”的签批,故齐某某要求中原证券公司支付已经过签批的业务项目承揽奖差额,依据充分。
事实上,在2021年5月,北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中,判定中原证券支付齐某某2020年1月1日至2020年9月20日年终奖金6.7万元;中原证券支付齐某某2018年8月1日至2020年12月31日期间未休年休假工资5.5万元;并驳回的其他仲裁请。
对于劳动仲裁裁决,齐某某、中原证券均不服,分别提起诉讼。
对此,齐某某向一审法院起诉请求包括:除同意仲裁裁决支付的债券项目承揽奖差额82.9万元外,还要求:1.中原证券公司支付2019年度年终奖139.81万元;2.中原证券公司支付2020年度年终奖108.9万元;3.中原证券公司支付2018年8月1日至2020年9月24日期间未休年假工资50.99万元。
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