此举引起社会热议,很多人认为福建出台该政策激励的是领导干部,和普通公务员或者说绝大多数公务员是没有关系的。
政策能否达到预期效果引发思考
一是“特别优秀”具体的评价标准是什么?并没有明确指出来,这样的话,人们就会思考流程的权利让渡于领导权力,这样可能引发社会不好的议论,比如,领导说你行就行,说你不行也行。
二是“特别优秀”又有谁来鉴定?会不会出现比关系、拼后台、看基因的怪相?群众打分这块选项是否考虑进去?这些都是具体量化的问题,我们国家在推进全过程民主和治理现代化,这是回避不了的问题。
三是“特别优秀”是不是没到任期就直接提拔,要知道大部分干部是压着的,有的科员退休,有的副科病。其实,只要正常年限提拔就已经是坐火箭了,还要多快好省?
四是“特别优秀”能不能经得起实践的检验和群众的认可,会不会在公示时出现“见光死”的现象?等等。
总之,干部晋升是十分严肃的问题,容不得半点马虎。干部选拨、考核、晋升必须按照规矩来,如果确实需要突破规矩达到激励目的,必须要有与之匹配的相关的监督考核制度保驾护航。只有这样才能达到真正激励效果,不至于政策在执行过程中大走样。
4月22日,内蒙古自治区开鲁县多位种植户透露,他们在与镇、村干部签订土地承包合同后,却被阻止下田耕种,且被告知需额外缴纳种地费用。此事件经“中国三农发布”报道后,迅速引起公众热议
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