法院判定:
超出正常生理需求范围,解雇合法
一审
对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题,庭审中王某表示其接受总经理的直接领导,工作内容是一些临时性任务。法院认为,待岗也是一种应有的工作状态,长期长时间脱离工作岗位,势必造成在有临时任务时无法对王某进行分配的结果,“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。
且一天工作时间有8小时,在厕所停留的时间,已脱离了正常上厕所的范围。
综上,法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗,其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序,且公司已向王某送达,判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。
法院判决后,王某不服,提起上诉。
二审
一审法院认定事实清楚,适用法律正确,对一审法院判决依法予以维持。二审判决,驳回上诉,维持原判。
王某仍不服,向天津市高级人民法院申请再审。
天津市高级人民法院
2015年9月7日至9月17日期间,王某每日在公司卫生间停留时间,已超出合理正常生理需求范围。在公司拟对王某进行处罚前与王某沟通中,王某也未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。
所以公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定,经该公司工会同意,与王某解除劳动关系,不违反法律规定,原判决认定公司解除合同行为并不违法,是正确的。
综上,天津市高级人民法院裁定,驳回王某的再审申请。
人有三急,
工作时间上厕所本无可厚非。
然而王某的做法却实在有些过头。
不免让人联想到网络上调侃的“带薪拉屎”,
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