员工拒绝调离被开除官司一直打到高院获赔14万元(2)

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2023-05-09 08:30:54 每日经济新闻

何某某申请劳动仲裁，北京市朝阳区仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理。

然而，何某某不服，起诉到北京市朝阳区人民法院，并请求法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金142600元；支付年终奖31000元。

一审、二审：公司违法！

赔14.26万

一审法院认为，何某某与公司签订劳动合同，故法院认定何某某系与公司建立劳动关系，但自2014年起何某某一直实际于北京分公司工作，且由北京分公司为何某某缴纳社会保险、发放工资，故法院认为北京分公司亦应对何某某承担用人单位的义务。

何某某2014年起长期在北京市工作，公司于2020年7月、8月要求何某某前往长沙市报到上岗，属于公司提出对其工作地点的变更，而工作地点作为劳动合同应当具备的条款，应在劳动者与用人单位协商一致的情况下进行变更。

本案中，公司向何某某发出限期到岗通知书后，何某某已回函表示不同意变更工作地点，在此情况下，公司直接以何某某旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，法院认定公司违法解除与何某某的劳动合同，公司应支付何某某违法解除劳动合同赔偿金142600元，北京分公司亦应一并承担责任。

综上，法院判决公司和其北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金142600元。

不过，公司又不服了，遂向北京市第三中级人民法院提起上诉。公司及其北京分公司上诉主张其进行临时性工作地点调整系经营之必须，具有一定合理性，故何某某拒绝调动并旷工，公司有权解除劳动合同。

对此，法院认为，公司对何某某工作地点进行调动，且工作地点跨度较大，涉及劳动者的重要权利，公司应充分与何某某进行协商。在双方未充分协商达成一致的情况下，公司在2020年8月6日直接取消了北京市考勤机中验收部员工的名单，后公司向何某某发送限期到岗通知，何某某亦明确拒绝变更工作地点。之后，公司以何某某无故旷工为由解除与其的劳动合同不妥，一审法院认定解除行为系违法解除，并无不当。何某某有权要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院核算的数额并无不当。

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