员工拒绝调离被开除 官司一直打到高院获赔14万元(3)
综上，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
公司
喊冤
：临时性调动
有必要性及合理性，解除合法
然而，公司及其北京分公司还是不服，向北京市高级人民法院申请再审，并给出如下理由：
1、因席卷全球的新冠疫情影响，公司亦与全国所有企业一样，经营造成严重影响，公司业务几乎停顿。
为应对疫情所带来的影响，公司经慎重研究，决定将包括何某某所在的验收部全体人员临时调回至位于湖南长沙的母公司工作。该临时性调动工作地点系因北京分公司经营场地不具备工作条件，该调动系经营之必须，具有合理性及合法性和紧迫性。
2、用人单位依法享有用工自主权，公司有权在法律允许的范围内根据生产经营需要对何某某调岗。
公司已将工作地阶段性调动书面通知送达给何某某，何某某作为劳动者理应服从公司临时性调动的安排，其采取消极对抗，拒不服从公司劳动规章制度，逾期到岗的行为已构成旷工，公司依法有权解除劳动合同而无须承担任何赔偿责任。
高院：工作地点调整应征得劳动者同意
一二审判得对
北京高院经审查认为，劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的，应征得劳动者的同意。如果用人单位认为存在不可抗力或根据生产经营需要，必须对劳动者工作地点进行调整的，也应当依照法定程序解决。
公司将何某某的工作地点由北京调整至长沙，即使如公司所称仅是临时性调动工作地点，也对何某某带来了实质性影响。在没有与何某某协商一致的情况下，公司单方解除与其的劳动合同，没有法律依据。一、二审法院依据查明的事实，所作处理并无不当，公司及其北京分公司申请再审的理由不能成立。
综上，高院裁定如下：驳回公司的再审申请。
（当事人系化名）
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