24岁女工猝死公司称是自愿加班小时工多劳多得 (5)

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2023-04-27 11:28:13 封面新闻

4月26日，潇湘晨报记者联系到上海比路电子股份有限公司，对方前台一名工作人员称，尚不清楚此事，需要咨询人力部门，两分钟后，其告知人力部门的负责人不在。

记者同时联系到安徽林威德人力资源有限公司一名张姓负责人，其否认公司强制要求加班和没有保障休息权的说法。

张姓负责人表示，刘超男是“小时工”，多劳多得，也不会一直上夜班，根据工种半个小时一轮或者一个月一轮，每个礼拜可以休息一天或者两天。因为是派遣工，他们没有给刘超男购买社保，而是购买了雇主责任险，如果确实是过劳死亡，可以走工伤（亡）程序。在入职前，他们要求了体检，但只是排除传染病等。

张姓负责人称，对于赔偿问题，他们建议家属走司法程序，不愿意进行尸检，而是直接提出200万索赔，双方无法达成一致。

“打卡记录这些资料，如果起诉到法院，我们会提交。”张姓负责人说，目前当地司法所和劳动监察部门都已经介入此事。

刘超男工作地点所在的上海青浦区劳动保障监察大队工作人员称，如果公司在用工方面存在违法行为，将介入处理。

湖南睿邦律师事务所执行主任刘明表示，根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

刘明表示，如果家属反映的事情系企业强制要求，相关企业则涉嫌违法。但如果是工人自愿加班，就很难认定。

刘明同时表示，依据《工伤保险条例》第十五死亡的，需要认定条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（亡）。但如果没有在工作时间死亡，需要鉴定等手段来确定是否与工作强度或者职业病相关联。

(责任编辑：周晶晶 CN032)

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