编外人员指的是未进入编制的人。其中很多政府机关、事业单位,因为出现了原有工作人员难以承担的工作量,那么该单位就会在编制以外招聘员工,这些人就统称为编外人员。编外人员在政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位,以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。
而实际上,不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求,可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份,所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。
机关事业单位,编内人员和编外人员有什么主要区别呢?他们的工作不一样吗?作为机关事业单位,包括公务员编制人员和事业编制人员,其实我们能够看到的在一个这样的机关单位里工作,有一些人是属于正式在编人员,也就是拥有正式编制,拥有公务员编制或者说是事业编制。但是也有一部分人。他可能没有正式编制,可能是属于编外人员,甚至是属于那种第三方的劳务外包,或者说劳务派遣人员。
对于这两类人群,实际上虽然在一个单位里面工作,虽然可能自己同事的工作类型都是完全相同的,但是最终享受到的待遇还是有很大的差距。由于一个机关事业单位,它的这个正式在编的编制是非常有限的。不可能一下子招聘的员工,全都是属于正式编制,很有可能有一部分,就需要通过临时聘用第三方聘用,或者说是编外聘用同工同酬的形式来解决。这就是我们通常所说的协警辅警或者说是编外人员。
当然他们所从事的工作和正式在编人员,没有区别,只不过正式在编人员是通过公务员的公开招聘考试,或者说是事业单位的中公开招聘考试。一步一步考取的,包括笔试,面试,体检政审等各个环节他们都是过五关斩六将,出类拔萃,甚至来说有的岗位1百比一,几百比1的情况都有可能存在。最终才达到所谓的公务员正式在编。
而作为我们编外人员,就没有这么复杂的环节了。一般情况下编外人员的考取或者是招聘,仅仅只是通过本单位内部进行笔试和面试。相对而言和统一组织的这个公务员招考或者说是事业编制,招考的难度人数都是要下降不少。而且能够考取的比例概率都非常大,几乎是超过半数的。所以说他们所经历的这个过程不相同,最终得到的待遇也是有所不同的。
实际上作为编外人员,他在转正的过程中,相对于一些社会招聘人员还是有一定的优势存在。因为如果说你所从事的这个岗位所从事的这个部门,有了空缺名额的编制,那么你会优先得知相应的信息和通知,你就可以优先的进入到招考的环节当中。相对于其他的一些社会招聘人员还是有一定的优势可言,所以说这就是我们从事机关事业单位的编外人员的好处。
实际上很多从事机关事业单位编外的人群,大多数的梦想和理想就是能够尽快的实现转正,实现和一些在编人员相同的待遇,包括年终的目标绩效考核奖金,包括一些薪酬福利待遇,都可以达到一个相对比较不错的收入。这也是为什么很多人愿意去做编外,因为做了编外的经历,那么你才有更大的可能成为编内人员。
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