各部门精减5%的人员编制,是比较温和的改革指标
新京报:这次改革还提出了“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减”的要求,你怎么看这项工作?
赵成根:精减,就是要撤除不必要的组织机构和组织冗员。定5%的硬性指标,在很大程度上就是要用更少的机构、更少的人员、更少的支出来干更多的事。
这个指标还是相对温和恰当的。在国务院机构改革的历史上,力度特别大的是1998年,国务院系统当时4万人,改革最初的构想是要精减三分之二。最后精减了1.7万人,但也是非常大的力度了。这次定的5%是相对比较温和的指标了。
新京报:具体而言,各部门如何分流人员?
赵成根:定下5%的目标,实际上也是让各单位清理一下“家底”,尽可能把冗员和不必要的机构清理掉。这有可能是一个处,甚至只是一个处的分支,以此来降低政府运行成本,提高政府效率。
具体到落实方法,1998年的改革用了很多办法,我们叫“干部分流”,最大限度地消化了改革的风险。我想,实现这一次改革5%的目标,我们一定会有相应的办法的。
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