父亲病重请假未获批, 员工脱岗照顾算旷工吗?法官专家这么说(3)

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2023-03-03 09:34:54

法官心语

北京市东城区人民法院立案庭（诉讼服务中心）法官李彦宏：

在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

本案中，李某父亲不幸病逝，公司以未按照管理制度进行审批为由认定李某旷工，并向其发出解除劳动合同通知，劳动者在痛失亲情的同时又失去了工作，虽然事后公司也表达了对李某的慰问，但是仍不足以弥补机械管理给李某造成的精神伤害。

法律是道德的底线，道德是更高的法律。

凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道德所培养和倡导的行为，反言之，法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为。

用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度。

专家点评

北京化工大学文法学院教授

中国社会法学研究会常务理事

薛长礼

现行劳动法在限制用人单位解雇权的同时，也赋予用人单位用工管理权，如何平衡二者的关系，是法律适用的难点，需要法官综合考虑案件事实、法律规范、公序良俗和行业规范，深刻领悟法理、情理，结合社会生活经验，做出符合社会主义核心价值观、法律效果和社会效果俱佳的裁判，促进和谐劳动关系的构建。

本案的裁判具有示范意义。一是对法律规范及其蕴含的法理予以充分释明，揭示法条背后的权利冲突以及如何正当行使权利；二是对法律与道德关系予以鲜明阐释，将社会主义核心价值观和中华民族的传统美德有机融入裁判；三是联结了民法典与劳动法的法律适用，明确回答了劳动纠纷的解决应遵循诚实信用和公序良俗原则。

随着劳动法律法规的实施，用人单位的人力资源管理越来越注重“程序合法”“形式法治”，缺少了有温度的人文关怀。诚如判决所言，用工管理权的边界和行使方式应善意、宽容及合理。用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，增加人文关怀，避免法度有余，温情不足。

(责任编辑：周晶晶 CN032)

关闭

今日热点