1月28日,李某父亲病逝。
当日下午,李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》,公司认为李某请假未获批的情况下不到岗工作,已严重违反用人单位规章制度,决定自2022年1月29日起,解除与李某的劳动合同。
2022年2月28日,李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后仲裁委裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
该公司不认可仲裁结果,向东城区人民法院提起诉讼。
东城区人民法院经审理认为,本案中用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。
对于请假事由,李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,该事由既是处理突发的家庭事务,亦属尽人子孝道。
孝道是中华民族的传统美德,父母生病子女服侍,父母去世子女料理后事,方可称为对父母尽到了子女的责任。
因此为尽人子孝道,提出请假,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。
公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
对于请假程序,李某父亲病危,在事发紧急的情况下,李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假,在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司,公司在明知其父亲重病的情况下,仍以请假材料不全,未经审批为由,要求李某到岗,显然未注意到劳动关系的人合性,未尽到用人单位对劳动者的照顾义务,在执行管理制度时存在机械管理,未体现出以人为本的发展理念,与社会主义核心价值观中友善的要求不符,亦有悖中华民族的传统孝文化,既不合情也不合理。
最终,法院认定李某未旷工,公司单方解除劳动合同的行为,缺乏正当事由,属于违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
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