近些天,教师退出机制引热议,如果这个退出机制落地,那么对教师的影响是非常大的,引起很多教师的担忧。教师退出机制现在最主要的就是末位淘汰制,多地落实的方案大致是这样的:
首次取消目标绩效,再次调离转岗,三次落聘退出,给予了两次改变的机会,用这种方式,去激发教师的教学质量。因此,很多教师都担心,担心第一是因为自己能力较质量不够,而末位淘汰,另外,也担心公正性!
一时之间,为什么会事实教师退出机制、教师退出机制是否合理的争议,也是层出不穷,而像是这样的政策是否真正能够激发教师的工作热情,提高教学教育质量更是成为了人们不断争议的热门话题。
教师退出机制引发巨大争议,专家:其他编制也将会逐渐落实该制度
教师退出机制现在最主要的就是末位淘汰制,多地落实的方案都是首次取消目标绩效,再次调离转岗,三次落聘退出,可以说是给予了两次改变的机会,用这种方式,去激发教师的教学质量。
而出现这样的政策,主要的原因就是教育系统现在存在着严重的“庸懒散软浮推”现象,但是其实细想一下,并非只是教育系统存在这样的问题,在各类编制工作当中,这类问题都普遍存在。
这种情况下,有人猜测教师退出机制是否只是一个契机,以此来进行测试,毕竟教师是所有吃财政的岗位当中,占比最高的存在,这种情况下,一旦教师的退出机制落实无误之后,那么其他的编制工作也会逐步的落实。
像是有专家就明确的指出,确实是会逐步的将退出机制在各个编制岗位中落实,即便是公务员,未来也会有很大的几率向着这个方向发展,避免出现上班划水、摸鱼的情况,减轻财政支出负担的同时,也更好的提升各个岗位的工作效率。
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