在2023年天津市的“两会”上,天津市政协委员、天津市社会科学院社会学研究所副研究员张雪筠表示,天津市社会科学院的调查显示,60-65岁的低龄老人中有意再就业的比例为62.1%,55-59岁即将退休的“准老年人”中有意愿退休后再就业的比例为72.7%,具有较强的再就业意愿。
低龄老年人再就业会和年轻人抢饭碗吗?中国老龄协会老年人才信息中心副主任苏辉曾表示,多数老年人从事的是对体力和脑力要求不高的工作,收入较低且晋升空间有限,不太符合年轻人的期待;老年专家型人才多从事咨询、管理、专家智库等工作,年轻人可能还达不到;少数老年人会进行创业,还可为年轻人提供就业岗位。
“事实上,促进低龄老人再就业可以弥补一些行业因劳动力不足造成的缺口,使其相关的领域和行业更好地释放产能,从而促进经济和社会的发展,是具有积极意义的。”北京师范大学政府管理研究院副院长、产业经济研究中心主任宋向清在接受北京商报记者采访时表示。
释放第二次人口红利
在老龄化进程明显加速、人口红利渐行渐远的现实情况中,促进低龄老年人再就业能否创造第二次人口红利?
中国社会科学院副院长、学部委员蔡昉曾表示,“新增长资源中最重要的是全要素生产率和人力资本,而这两者互为条件、相互促进,我国经历过有利于经济增长的人口转变时期,其间也得益于人口红利,实现了经济高速增长。在经济增长最快的1980-2010年期间,15-59岁劳动年龄人口年均增长率为1.8%,非劳动年龄人口年均增长率约为-0.2%。这种人口变化特征,不仅保证了劳动力充分供给,而且由于新成长劳动力的受教育程度更高,实现了人力资本的不断提升”。
经济合作与发展组织发布的数据显示,2020年我国平均退休年龄为57.5岁,远低于同期发达国家退休年龄(65-67岁),而同期我国人均预期寿命为77.1岁。
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