原标题:超六成低龄老人有就业意愿,会与年轻人“抢饭碗”吗?
2月20日,#促进低龄老年就业#登上了微博热搜。
眼下,我国已经逼近中度老龄化社会。
国家统计局数据显示,2022年,我国60岁及以上人口为2.8亿人,占比为19.8%,同时,在人口结构中,低龄老年人所占比重大,也意味着老年市场蕴藏着巨大的再就业潜力。
调查数据显示,60-65岁的低龄老人中有意再就业的比例为62.1%,55-59岁即将退休的“准老年人”中有意愿退休后再就业的比例为72.7%,具有较强的再就业意愿。
低龄老年人再就业会和年轻人“抢饭碗”吗?对此专家表示,低龄老人与年轻人的就业目标、需求不尽相同,促进低龄老人再就业不仅不会挤兑年轻人的就业空间,还可以弥补一些行业因劳动力不足造成的缺口,使其相关的领域和行业更好地释放产能,有助于在老龄化社会释放第二次人口红利,从而促进经济和社会的发展,是具有积极意义的。
可弥补劳动力不足缺口
2022年5月中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确指出,要探索适合老年人的灵活就业模式,鼓励老年人继续发挥作用,把老有所为同老有所养结合起来。
同年8月24日,中国老年人才网正式上线,标志着我国老年人信息服务平台启动建设。
北京商报记者登录中国老年人才网看到,物业管理、财税、机械设计、审计、养老服务、家庭教育、物流管理等岗位均包含在内。
根据学历要求、薪资待遇和工作经验,求职者可以选择不同的岗位。
学历较低的求职者选择的岗位以保洁员、停车管理员、药房收银员等岗位为主;学历较高的求职者选择的岗位则以科室医生、养老院院院长、医药学术期刊编审等岗位为主。
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