原标题：广东省人社厅：居家隔离应正常支付工资！康复后返岗要注意这六件事！

防疫“二十条”优化措施和“新十条”颁布后，许多企业、职工都面临新问题。感染新冠病毒居家隔离怎么发工资？公司可否要求“阳性”职工休病假？企业和职工的合法权益如何保障？12月20日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线权威回应热点问题。

近日，有部分职工反映，自己感染了新冠病毒，公司要求提供抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，否则就要正常上班。新冠“阳性”之后，是否可以居家隔离？广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，国家和省都对此有明确规定，“按照12月初国务院联防联控机制办公室综合组《关于进一步落实优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也就是'新十条'中的第三点，‘优化调整隔离方式’中明确，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者或轻型病例一般采取居家隔离。12月17日，广东省新冠肺炎防控指挥办印发了《广东省党政机关企事业单位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，明确员工核酸、抗原结果阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离，居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。”

广东：职工隔离企业应正常付工资

“在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明或者抗原证明，或者社区的相关证明，可以尽可能地引导用人单位与劳动者协商，通过提供视频等方式来作为辅助证明。”吴潇雯说道。

广东：职工隔离企业应正常付工资

职工居家隔离期间，工资应该怎么算？企业要求“阳性”职工休病假，按病假工资来支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同，这些做法是否符合规定？对这些备受公众关注的问题，省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯回应称，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。

在新形势下，处理好与疫情相关的劳务纠纷，对促进劳资双方的良性循环非常关键。吴潇雯表示，省人社部门将按照相关规定，全力保障企业与职工的合法权益，“一方面引导企业通过采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。另一方面，我们也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议，也是引导企业与职工同舟共济，共渡难关。”

新闻链接

康复后返岗，这六件事要注意！

近期，很多人及不少新冠病毒感染者康复后陆续返回工作岗位，如何安全返岗？疾控部门从六个方面，温馨提示大家如何安全上班↓

建议1：坚持佩戴口罩

上班途中，乘坐公共交通工具或厢式电梯时，均应规范佩戴口罩。

在办公场所，坚持科学佩戴口罩，建议随身携带口罩，视不同人群场景选择佩戴适宜的口罩。

建议2：保持办公场所空气流通

通风时优先打开窗户，采用自然通风。有条件的可以开启排风扇等抽气装置以加强室内空气流动。空调使用前要加强清洗和消毒，集中空调通风系统使用时，确保室内新风量达到卫生标准要求，但应定时开启外窗加强通风。

建议3：保持个人卫生，勤洗手

到达工作场所后先洗手，工作期间，接触快递、清理垃圾、饭前便后等情况下，均应及时洗手或手消毒。不用未清洁的手触摸口、眼、鼻。

外出回到家，一定要先洗手。

建议4：保持环境卫生清洁

保持环境卫生清洁，及时清理垃圾。

电梯按钮、打卡机、办公桌、会议桌、麦克风、门把手等公用物品或部位要加强清洁和消毒。用含酒精或含氯消毒液擦拭即可。

建议5：安全就餐

员工食堂尽量避免人员密集，餐饮具一人一用一消毒。购（取）餐注意手卫生，保持安全社交距离。就餐时分散就座、不扎堆，不聊天，避免面对面就餐。

建议6：“阳康”后也要做好防护

目前正处于冬季呼吸道感染病高发期。除了新冠还有其他传染病。

新冠康复后仍然做好呼吸道防护，不要降低防控标准。返岗后，在人多密闭的公共场所坚持戴口罩，注意手卫生，咳嗽、喷嚏等礼仪。