上班阳了算工伤吗?居家隔离工资怎么发？律师解答
原标题：上班“阳”了算工伤吗？工资怎么发？“阳过”何时可返岗？
最近
随着“防控20条”和“新十条”的落地
各地不再限制人员流动
居家办公减少
出差开始增多
网友们很关心
如果在上班时间感染新冠
算不算工伤？
不上班算病假还是旷工？
怎样才能保障自己的合法权利？
上班阳了算工伤吗？
万一在上班时间
不幸感染新冠算不算工伤？
不上班算病假？还是旷工？
居家隔离的话
工资怎么发放？
怎么保障自己的合法权利？
我们来看上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师的解读：
01
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？
答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
02
按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，工资怎么发放？
答：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果选择居家隔离，仍然属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当按照正常标准向员工发放工资。
当然，如果员工选择居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算、发放病假工资。
03
如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？
答：员工如果感染了新冠肺炎病毒，需要向单位或者所在社区报告，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明。所以员工一定要报告，这也是他的义务。
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