原标题：种地还能评职称？多地试水职业农民职称评定

2018年中央一号文件明确，“大力培育新型职业农民，鼓励各地开展职业农民职称评定试点”。

此后，吉林、山东、浙江等地纷纷试水职业农民职称评定。

此举在畅通“新农人”职业发展道路、吸引人才扎根乡村的同时，也面临社会认知度有待提高等问题。

最近，李宗光评上高级农技师职称的消息在吉林省长春市农安县成了新鲜事。

“种地还能评职称？”不仅很多村民觉得不可思议，评上职称的“乡创客”农安县宗光农机专业合作社理事长李宗光在申报时也是半信半疑。

为了更好地吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，吉林、山东、浙江等地纷纷试水为扎根乡村的“土专家”“田秀才”“乡创客”等乡村振兴人才评职称。此举在宁静的乡村荡起阵阵涟漪。

专家表示，为“新农人”评职称，是对乡村人力资本的重视，也体现出对人才专业化的需求，有利于畅通乡村振兴人才的职业成长，拓宽乡村振兴的引才之路。

不过，要让“新农人”对这一人才评价制度“热”起来，关键还要看社会认可度。

是农民也是专家

培育新品种年收过千万

在陕西眉县，说起大樱桃，张春家的樱桃园绝对排第一：全县第一户规模化种植樱桃；在大田种植中发现优质大樱桃品种，被农技专家和乡亲们以张春父亲张晓文的名字命名“晓文一号”；子承父业，紧随时代潮流，张春在产业优化推广中披荆斩棘，将大樱桃作为稳增收的大产业。

陕西眉县张春

陕西眉县是远近闻名的大樱桃最佳优生区，樱桃是当地农民增收致富的重要支柱产业。张春的父亲张晓文从1986年开始种植樱桃，不仅是眉县樱桃产业领头人，更是优质大樱桃品种“晓文一号”的培育者。

从小耳濡目染，让张春对农业充满了敬重和向往。2018年，他毅然辞去公职，踏上了务农之路。

樱桃好吃树难栽

在现代科技改良品种以前，樱桃树成长周期长，成活率低，且果肉娇嫩，极易受自然环境影响和病虫灾害导致减产，这让不懂种植技术的传统果农苦不堪言。

直到“晓文一号”大樱桃品种面世，让樱桃成长周期从七八年结果，缩短到四年见果、五年丰产，大大缓解了果农的压力，推动眉县樱桃产业走上了现代化发展轨道。

榜样在前，张春延续了这份钻研精神，在樱桃树生产及管理方面持续创新。但现代化理念与传统种植模式难免产生碰撞和摩擦。

从推广果园生草技术，到研究超细长纺锤型栽培技术，再到降低树冠增大行距实现机械化管理，张春的多样化尝试，被大家评为“爱折腾”。

“从社员到家人，大家一开始都不认可，那我就先从自己做起，有了成绩再带着大家干。”

功夫不负有心人，在张春的努力下，“晓文一号”樱桃实现了从三年挂果、四年收益，到两年挂果、三年收益的“蝶变”。

合作社年产樱桃种苗40多万株，年收入达1400多万元，顺利实现增收。现如今张春所在的眉县金地大樱桃专业合作社现有成员226户，帮助有需求的企业和农户，推广“晓文一号”“红灯”“美早”“早大果”“拉宾斯”等20多个大樱桃品种10万多亩，产值突破10亿元。

经过多年的深耕，农民张春身上有了更多的“标签”——高级农艺师、高级职业农民、宝鸡市十大农业创新能手……

他的“职业生涯”还在继续，他带领乡亲科学种植的致富道也将越走越顺、越走越宽。

做电商让“野生草”变“致富宝”

“我们可以帮助农户人均年收入增收3000至6000元左右。”杨小丁自豪地说道。七年多以来，他成功将藏在绥宁大山深处的绞股蓝等野生茶打造成养生产品，并依托电商平台带出大山，销往全国各地。

他创办的六鹅洞养生茶业有限公司，一年的销售额超百万元。

农民杨小丁，是电商能手，是企业家，也是村里的致富带头人。

湖南绥宁杨小丁

绥宁生长着一种叫绞股蓝的野生药草，它具有很高的药用价值和保健价值，被誉为“南方人参”。

2015年，绥宁绞股蓝获评“国家农产品地理标志”。

2008年，电商风起云涌，电子商务专业的杨小丁抱着试一试的心态，开始在电商平台开店。通过先前学到的专业知识与实践，他在电商行业扎下了根，收入成倍的增长。

杨小丁自己成功了，也不忘带动家乡发展。他在绥宁自建270亩绞股蓝基地，给村里的一些农户免费送去整苗，并在种植好之后进行收购，既保证种植品质，又增收农户的收入。

绞股蓝采摘

然而，农产品标准化、市场化、品牌化的问题，一直是让杨小丁头疼的问题。

2021年，绥宁县引进惠农网共建全国电子商务进农村综合示范项目——依托绥宁电子商务创业孵化基地，建设绥宁县电子商务公共服务中心。

这让杨小丁看到了解决问题的思路。

由惠农网运营的县电商服务中心为成功入驻的企业免费提供办公场地，让企业“拎包入住”，减少运营成本。同时通过整合县域产业及电商服务资源，提供电商孵化及运营指导、电商培训、供应链整合、品牌培育、产品营销推广等“一站式”综合服务。

因此，六鹅洞养生茶业是首批入驻公共服务中心的企业之一，杨小丁的事业也迈向了全新的发展阶段。

“我希望打造绞股蓝等绥宁特色农产品生产加工销售一体化全产业链，将全县的资源都聚合到一起，发挥出更大的能量。”

张春和杨小丁的故事，诠释了什么是新型职业农民。他们的“新”，是在于他们有新的经营理念，把技术与情怀转变为致富的能力。他们是乡村振兴的主力军、生力军。

乡村能人拿到“官方认证”

“拿到‘官方认证’的职称证书，感觉沉甸甸的。”吉林延边光东朝鲜族民俗旅游服务有限公司董事长杨丽娜，是吉林省首批300名获评乡村振兴人才高级职称的乡村能人之一。

2021年，吉林省人社厅开始探索为乡村振兴人才评职称，还专门制定《吉林省乡村振兴人才职称评审实施办法（试行）》，明确评审主要面向长期扎根基层、从事适度规模经营的农民、技术能手、电商营销人员等，设置乡村振兴农经师、乡村振兴农艺师、乡村振兴电商营销师等9个专业，每个专业分为初级、中级、高级（副高级）3个层级。

实际上，早在2017年7月，浙江省就提出打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，将新型职业农民纳入农业系列职称评审范围。2018年中央一号文件也明确，“大力培育新型职业农民，鼓励各地开展职业农民职称评定试点”。此后，吉林、山东、浙江等地试水开展职业农民职称评定工作，甚至有不少职业农民已经评上“正高级”。

“人才是乡村振兴的第一资源，用好人才评价指挥棒，对引领新农民转型，培养一支数量充足、结构合理、素质过硬的乡村人才队伍意义重大。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员童天表示，从全国来看，培养高素质农民队伍已成为新时代人才评价工作的新风向。

据吉林省人社厅专业技术人员管理处处长张福新介绍，两年来，吉林省已有3962名乡村振兴人才获评职称，其中有600名乡村能人获评高级职称。

评审有啥“硬杠杠”？

在不少人的印象中，专业技术职称通常是针对企事业单位的专业技术人员及高校科研人员，参评者往往需要满足学历、论文、研究成果等“硬杠杠”。那么，农民评职称也有这样的“硬门槛”吗？

张福新介绍说，《吉林省乡村振兴人才职称评审实施办法（试行）》中特别明确，乡村振兴人才职称申报，不唯学历、不唯年龄、不唯奖项、不唯论文。同时，针对9个不同专业，分类制定了不同评价标准，重点评审参评者带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的综合能力。

记者梳理发现，各地的评审办法、评选标准有所不同，有的是对从事相应农业技术年限和参加农业相关业务学习培训学时有要求，有的是对现代农业技术或生产经营或指导服务达到的产业规模等有要求，但共同之处都是贴近农业生产实际，“农民干什么，就评什么”。

李宗光所在的合作社创新采取“黑土地保护性耕作六行种植模式”进行耕种，在保护黑土地的同时，实现农户每公顷减少农资投入1000多元，目前已推广种植10162亩，经济效益十分可观。此次参加职称评审，李宗光正是凭借这一亮眼实绩顺利过关。

“能为乡村发展做什么，能给农户带来多少收益，这些都是评审‘硬杠杠’。”杨丽娜说，她创办的公司通过“企业+村集体+农户”三方利益共享的运行模式，让所辖3个村从贫穷落后村变成闻名全国的旅游村，村民人均年收入提升1.6万元，是原来的近6倍。这些带动村民致富的业绩，也是她获评职称的关键。

让职称评审真正赋能乡村振兴

不久前，得知自己成为省内第二批获评高级职称的乡村振兴人才、吉林省德惠市德源牧业有限公司董事长张兴龙兴奋不已。

张兴龙在返乡创业后，摸索出鸡舍标准化清理消毒流程，使原来每批肉鸡出栏后14~21天的空栏期缩短至4~7天，每个养殖场每年可多养1~2批鸡。在他看来，高级职称是对他专业技术水平和工作能力的认可，也是高素质新型职业农民的“身份证”。

乡村振兴人才有了职称“傍身”，除了个人荣誉感、社会认同感提升，还有配套的奖励补助和政策倾斜，进一步激发了他们扎根乡村的热情。

去年，杨丽娜通过高级农经师评审后，同时获评全省首批乡村振兴十大杰出人才，不仅能连续5年每年获得3000元奖励，还有出去培训学习的机会。她说：“现在扎根农村创业更有信心了。”

张福新表示，有了职称“加持”，返乡创业人才能更好发挥“领头雁”作用，带动农业技术人员提升能力素质。

按计划，2023年吉林省将再为2000名乡村振兴人才评职称。

记者在采访中也发现，在一些农民的认知里，由于没有与个人收入直接挂钩，职称更像是一种荣誉，这也导致一些农民对评职称的参评热情并不高。

“农民的职称评定制度能否发挥最大效能，关键还要看社会认可度。”童天表示，乡村振兴人才和其他技术技能人才一样，都要坚持以用为本，数量、质量、结构并重，立足产业，关注市场需求。

童天建议，在乡村振兴人才职称评审中，各地要把握好制度的刚性和机制的灵活性，兼顾全国的普遍性和区域的独特性，完善建立同行专家评审为基础的业内评价机制，让职称评审给劳动者带来职业发展，真正赋能乡村振兴。

来源：工人日报