原标题：女生请假3天被开除再遭索赔11万公司：造成了大量学员流失

按流程请了假，却遭到公司开除，申请劳动仲裁胜诉后，原公司竟然向自己索赔11万，这一系列操作可真是让人大无语。

据山海视频报道，江苏南京的薛女士在一教培公司工作，由于经常加班，每天超负荷工作，所以引起了身体不适，去医院看病，医生给开了一个星期的假条，建议其在家中休息。

薛女士随即按照公司流程请了三天假，不过公司认定她是旷工，于是就将薛女士给开除了，且不愿支付其当月工资。

因为这种事被开除，薛女士自然不认可，所以就申请了劳动仲裁，本月2号，薛女士的劳动仲裁判了下来，判决要求公司支付其拖欠的工资、病假的工资、非法解除《劳动合同》的赔偿金，且开具离职证明。

不过十多天过去了，她并未收到1分钱，而且在薛女士提出劳动仲裁之后，公司立刻就向工商局申请注销，仲裁过程中，这家公司还向仲裁院提交了一份材料，称薛女士装病旷工，并以此为由反诉其赔偿11万余元损失。

截至目前，该公司并未依照判决赔付薛女士任何费用。

网友评：缺了这个员工3天，公司就破产，那这么重要的员工老板日常给的多少工资呢；注销公司也没用，工商局有备案，跑不了。

极目锐评|女子请假3天被开除还遭索赔11万，对“耍流氓” 的公司就该重拳出击

江苏南京的薛女士在一家教培公司工作，因身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。

但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付拖欠的工资与赔偿金。

薛女士随后申请劳动仲裁，没想到该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士还未收到一分钱的赔偿。（据11月17日《山东商报》）

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这家公司毫无底线的操作，不但让当事人薛女士非常气愤，就连见识过不少奇葩公司的网友，都表示离谱至极。

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且不说，薛女士的身体不适，极可能与公司过度加班有关，就算她是因为个人原因生病，请病假也是非常正常的权益诉求。

根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

《中华人民共和国劳动法》也写得清清楚楚，在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。

薛女士只不过请了3天病假，公司就火急火燎地要开除人，解除劳动合同该给的工资、补偿、医疗补助统统赖着，这是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一点？

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更神奇的是，明明一点理都不占的公司，居然还有脸反诉薛女士，称其3天没上班就导致公司学员大量流失，经营困难。

既然薛女士是如此重要的员工，决定着公司的生死存亡，怎么能说开除就开除呢？这么没脸没皮还做教育行业，真的不会误人子弟吗？

很显然，这家公司现在已经是破罐子破摔，为了不给员工正常的工资和赔偿，不惜砸招牌跑路。

最后一招，釜底抽薪，干脆申请注销公司，想尽办法，能赖就赖，能拖就拖，让通过正当途径维权的员工拿不到赔偿，被折腾得精疲力竭，它就可以金蝉脱壳，算盘打得外太空都听到了。

法律绝对不可以、也不可能允许这种“耍流氓”的行径得逞，否则，不就是告诉那些藐视法律，任意侵犯员工权益的公司：做错了事，脚底抹油溜了就行？那法律的权威和尊严何在，职场的公平公正又如何保障？

根据最高法的相关规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。

公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

简言之就是，跑不了和尚也跑不了庙。

为了避免劳动仲裁遭遇“执行难”，相关部门应该尽快介入，阻击这种偷奸耍赖，恶意注销的行为，依法对该公司的相关违法行为进行处罚，如果还涉嫌其他违法犯罪行为，也要一并处理，只有从严加强对违法企业的法律监督，才能切实维护劳动者合法权益，守护珍贵的诚信。