女儿失踪父亲请假遭拒，离岗寻亲的他应否被开除?
“那种情况下我实在是没办法啊，法官，都是为人父母，谁的孩子失踪了还能安安心心地打工啊！”这是记者近日从北京大兴法院了解的一起劳动争议案件中，原告杨某在庭审中说的一句话。杨某因女儿失踪在请假未获批准的情况下，离岗寻亲，被按旷工处理解除劳动合同。法院审理后判决公司辞退杨某的做法违法，判决其支付杨某违法解除劳动合同赔偿金等损失3.2万余元。女儿失踪父亲请假遭拒，离岗寻亲的他应否被开除?
2月8日，新京报记者从北京市大兴区人民法院获悉，大兴法院近期审结一起劳动争议案。原告杨某因女儿失踪，在请假未获批准的情况下自行离岗寻亲，后被解除劳动合同，法院最终判决公司向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金、延时加班工资、未休年休假工资共计三万余元。
据了解，原告杨某此前在某公司任食堂厨师，双方签订了为期3年的劳动合同。2021年1月某日，杨某得知，生活在老家的女儿（14岁）放学后没有回家，不知所踪。亲戚朋友帮忙寻找了三天后，仍杳无音讯。于是杨某向公司说明情况，申请休假回老家寻找女儿。但公司以人员紧张、难以招到替代工作人员为由，迟迟没有批准杨某的申请，杨某又在公司工作了三天。女儿失踪父亲请假遭拒，离岗寻亲的他应否被开除?
其间，杨某的女儿仍然失联，情急之下，杨某自行离开公司回老家，找到了失踪的女儿。杨某准备回公司时，公司以杨某未经批准擅自离岗、构成旷工为由，要求杨某先办离职手续，再办理入职，才能继续上班。公司表示，按照制度规定，超过3天未打卡上班即视为自动离职。杨某认为，其被公司单方解除劳动合同，而不是其个人主动离职，拒绝签署离职协议。
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