其次,尽孝,不仅仅是给钱,还有精神上慰藉等,更要把“常回家看看”落到实处。
《老年人权益保障法》第十四条规定,赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。第十八条规定,家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人,应当经常看望或者问候老年人。
以上法条,均明确告诉我们,赡养老人,不仅要给钱,还要“常回家看看”。
其实,为了让赡养人(在职场上,就是劳动者)能够“常回家看看”,国家制定了系列休假制度,比如带薪年休假、探亲假等,有些地方还专门设置了“独生子女护理假”。由此可见,要真正让员工尽孝,用人单位严格执行这些法定假期即可,用不着扣员工工资“替员工尽孝”。
小编认为,对这种打着“孝心”干坏事的企业,舆论要敢于戳穿它的真面目,以防止它以后再巧立名目来克扣员工工资;劳动行政部门要及时叫停这种克扣工资行为,更要查查它到底有没有真正贯彻落实法定休假制度。如果没有,就从这个企业入手,春节前来一次落实法定休假制度执法大检查。
@一颗卤蛋:
从员工的角度来看,这并不厚道
“替员工尽孝”,听起来是一个很有人情味的举措,但仔细一看,“从月薪中抽出100-300元”,这不就是换一种形式的“克扣”吗?企业要塑造“感恩文化”前,不如先看看别人的公司的怎么做的--
湖北宜昌一家中型民营企业,长期以来一直向骨干员工发放一项特殊福利--“报恩费”,表现好的骨干员工,他们的父母每个月可以拿到200元-500元不等的报恩费。为此,11年来,该企业已斥资400万!
“从月薪中抽出100-300元”,跟“企业斥资400万奖励员工父母”相比,前者是“克扣”,后者才是真正的“奖励”,奖励可以吸引人才、留住人才,“克扣”只会驱逐人才。
原创 肖晗 深圳商报北京大学国家发展研究院与智联招聘10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。
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