原创 肖晗 深圳商报
北京大学国家发展研究院与智联招聘10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。《报告》认为,随着数字经济蓬勃发展,数字化和新兴职位涌现,职业类型、招聘需求、就业人群、求职心态、工作形态等都出现了多元趋势。数据显示,高达53.9%的职场人正在尝试兼职,15%的00后已经实现全职工作以外的“专业技能变现”。
01
数字化新兴职业降低就业门槛
报告显示,从产业维度来看,互联网相关行业占据职位招聘的主导地位。来自IT、通信、电子、互联网行业的招聘职位数所占比重逐年增加,由四分之一占比上升到将近三分之一的职位。而通过进一步对行业、职位大类和职位小类的归纳分析发现,数字化职业以及依托于数字技术而诞生的新兴职业(零工经济、线上娱乐、线上消费等)显著增长,其中零工经济(快递、外卖等)和线上娱乐(直播、游戏等)相关的职位数增长最为迅猛。2022年以来,零工经济和线上娱乐职位数量
增幅扩大,1月至7月翻了两番;元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现,职位占比由15%上升到约20%。
智联招聘的调研数据显示,不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%,而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。报告认为,这很可能解释了学历要求“高中及以下”的职位为何在近两年快速扩张。数字化转型在提升对于高技术高学历人才的需求同时,也使得更多的低学历人群可以参与到数字化催生的新兴工作(如外卖、直播等)中来。对于低学历人群来说,数字化新兴职位降低了就业门槛,提供了新的赚钱契机。
02
超七成00后愿当“数字游民”
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