一位行业分析师对《财经天下》周刊表示,相比于竞争厂商,富士康受到疫情影响有限,原因在于它庞大的布局,在大陆拥有40多个园区,多产地的布局分担了风险。“不把鸡蛋放在同一个篮子里”,增强了富士康如今的风险应对能力。
随着工作强度提升,用工需求的增加,富士康招工奖励待遇也逐渐走高。
多地富士康厂区,派遣工待遇均存在不同程度的上浮。
西南地区富士康某工厂的派遣工月工资加补贴已经超过5000元。
该地区富士康员工告诉《财经天下》周刊,入职时间越长,给予相应的梯度奖励越多,超过150天会直接奖励1500元。
行情变化之快,让第一次进入郑州港区富士康流水线的曾凯愈发感觉到待遇不公。
3月,他刚进入富士康的时候,签订的返费还只有8000多元。
最近两个多月,他看着这个数字逐渐从8000元提升到8500元,最高到了9500元左右。
“活干的最多,最后离厂拿到的可能最少。”他感觉自己提前入职吃了亏。“(返费)最高的时候能到13000元。”
到下个月离厂,杨晓萌能拿到的返费可能只有8000元不到。
封控管理期间,每每躺在床上休息的时候,总是会想“赶快逃离”这个地方。“已经坚持了这么久,提前走拿不到返费,白忙活一场。”是她给自己的安慰剂。
辛苦三个月,来换取几万元的报酬。对于这些富士康打工人来说,永远都是一味心理按摩的良药。
“富士康这个地方就是那种,我来了就想走,但是明年有返费我可能还是会回来的地方。”杨晓萌对《财经天下》周刊说。
工人来了又走,但富士康始终运转如常。“富士康对于苹果的重要意义会进一步提升。”一位手机行业人士告诉《财经天下》周刊,富士康在帮苹果化解产能危机中发挥了关键作用,它也交出了最好的业绩成绩单。
该人士表示,产能危机下的临场调配能力,进一步展示了富士康较长一段时期内的不可替代性。
(文中受访者为化名)
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