对此,公司辩称是在仲裁调解的时候才知道邵崴是因为嫖娼被拘留的,开除邵某时,经过了工会的同意。由于邵某无故缺勤,给前卫劳务公司造成了不好的影响,请求二审予以维持。
二审法院认为,用人单位对员工请假是否予以准许有一定的自主决定权。虽邵某在拘留期间通过其亲属向前卫劳务公司请假,但邵某在请假时并未如实陈述请假的事由。且邵某连续数个工作日均在未经前卫劳务公司核准的情况下缺勤,对公司的正常经营活动带来了不利影响,故公司有权依据公司规章制度解除劳动合同。一审法院认定公司不构成违法解约并判决对邵某要求支付违约解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持,符合法律规定,驳回上诉,维持原判。
女子被无故开除公司赔偿百斤硬币,法院:罚!为刁难申请执行人,这家公司竟将应支付的1万元案款兑换成百余斤重的硬币。
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