南京某企业一员工故意旷工被开除起诉索赔12万。法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。
2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。员工故意旷工被开除起诉索赔12万。
有网友问：员工故意旷工被开除起诉索赔12万，旷工几天可以解除劳动合同吗？今天青桐就旷工这件事和大家唠叨一下。
旷工，是指员工未请假或未按照公司相关规定执行请假手续以及请假没有被批准的情况下而缺勤的行为属于旷工。
有人说劳动合同法规定了无故旷工3天及以上公司就可以解除劳动合同，并且公司不给经济补偿，这是真的吗？首先要和大家确认一下，我国《劳动合同法》没有规定员工旷工几天企业就可以解除劳动合同的条款，这点要明确。
虽然法律没有规定旷工能解除劳动关系，但是真有不少人是因为旷工被公司辞退了，而且还没有任何经济补偿。员工故意旷工被开除起诉索赔12万，这是因为法律法规没有规定对旷工的处罚条款，但公司有自己的规章制度或员工手册，很多公司都在规章制度里面对严重违反公司规章制度的条款进行了明确和细化，其中应该会有对旷工员工的处理条款，比如：员工连续旷工X日及以上或一年内累计旷工X日及以上属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿。也就是说公司根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，依据公司的规章制度是可以解除旷工员工的劳动关系并不给予任何经济补偿的。
当然，如果公司的管理制度里面没有关于旷工的相关处理规定，即使员工旷工了，公司也不能以此解除劳动关系，此事突出了合法合规的公司规章制度的重要性。在此，青桐还是倡导大家不要无故旷工，职场不易，且行且珍惜。
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