考核为“基本合格”就扣工资,这是通用做法吗?
对此,文双春告诉记者,每个学校的做法不一样。
一般而言,国家规定的工资是按月发,而考核绩效是年度“算总账”,有的学校甚至一个聘期(五年)算总账。
关键看各学校的定义、规则。
如果是有言在先,没什么不合规的,应聘时应该是签了合同的。
实际上,“基本合格”在高校考核评级几乎垫底,多位高校教职工告诉《中国科学报》,在考核中被评为“基本合格“,就相当于不合格。
可供参考的是,在深圳大学2015-2016学年年度考核中,学校共有2884名教职工参加,其中优秀417名,合格2460名,基本合格6名,不合格1名;教师聘期(三年定期)考核共1315名教师参加,其中优秀195名,基本合格17人。
也就是说,如果考核为“基本合格”,那么在教职工中的排名就是2878/2884,在近三千人的队伍里排倒数第七。
根据2017年发布的《深圳大学教师聘期(三年定期)考核及教职工续聘工作方案》,聘期或三年定期内未出现应定为不合格的情况,但也未达到聘期考核合格标准的,应定为基本合格。
在聘期(三年定期)考核基本合格,应扣发下学年奖励性绩效工资的10%及当年年终奖。
实际上,高校教职工的科研成果、教学评价等均会影响考核评级。
记者在知网检索发现,陈星群入职深圳大学人文学院哲学系以来,仅在《逻辑学研究》发表过一篇论文——《概称句词项逻辑系统GAG与Gaa的完全性》。
课堂评教,两极分化有网友称,“基本合格”的评价很大程度源于陈星群的课堂评教。
深圳大学2017级本科生李妍(化名)告诉《中国科学报》,自己曾出于兴趣选过陈星群的公选课,对他的教学方式和评分逻辑不太喜欢。
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