值得注意的是,受工人辞职率攀升的影响,美国劳动力市场面临着严重的工人短缺。
美劳工部报告显示,全美劳动力短缺的情况比之前预测的还要严重,今年7月美国空缺职位数达到1110万,是自2000年有记录以来的最高水平;尽管8月这一数字下降到1040万,但供需市场仍处于严重失衡状态。
也正是劳动力市场处于“用工荒”,美国工人们不必担心自己会被轻易取代,这增加了他们谈判的筹码。
“坦白讲,在这个劳动力短缺的时期,为了留住工人,作为一个雇主你不得不提供更好的培训和福利。”美国独立研究机构Beacon Economics LLC的创始合伙人克里斯·索恩伯格(Chris Thornberg)表示,“工人们能感觉到,他们处在主导地位。”
美国的PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻(Gus Faucher)说,对工人而言,“如果你对自己的工作不满意,或者想要加薪,在目前的环境下,很容易找到一份新工作。我们看到人们正在用脚投票。”
“劳动力市场或发生持久性的变革”
目前,这场蔓延全美多个行业的罢工潮仍未出现缓解的迹象。
全球领先的审计、税务和咨询事务所网络RSM首席经济学家乔·布鲁修拉斯(Joe Brusuelas)认为,从短期来看,工人短缺将继续导致全球经济的重新开放复杂化,生产成本和商品价格上涨,加剧供应链压力、产品短缺和航运延误等问题。
而长期而言,美国工人们将会有更强的信心去争取自己应得的利益。
“这种转变不仅仅是经济学角度上,更是美国工人对生活质量和目标的更广泛的重新评估。”布鲁修拉斯说,在上世纪的大萧条后美国已经很久没有发生过这样的事情,“这种令人意想不到的变化,依然需要时间来消化。”
“罢工是人们内心不安的表现之一,突显出一种普遍的挫败感。”美国罗格斯大学教授托德·瓦尚(Todd Vachon)说,“尽管我无法预测一场持久变革的发生,但现在看来这将成为现实。”
CNN评论道,如今时机成熟了,工人们明确无误地展现出了自己的态度,正如一名罢工工人所描述的那样,罢工不再是孤立的感觉,“劳动者终于做好了战斗的准备。”
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