陕西“优秀战疫护士”自称因医院消毒不当中毒，近三个月后返岗复工被拒(3)

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2020-12-02 08:57:45 新京报

11月28日，新京报记者多次致电华阴医院感染科、医务科、办公室负责人，电话均未接通。感染科主任柳钊曾对《潇湘晨报》回应称：“与她（张丹阳）一起上班的人没有出现太大问题，只有她一个人，所以我们当时判断是个体差异。”

11月28日，记者致电华阴医院副院长王启刚。王启刚称已退居二线，“（张丹阳的情况）我不了解”。

劳动仲裁：虽未签订合同，但存在劳动关系

张丹阳称，就目前的情况，她希望华阴医院补发病休期间工资、报销在长安医院的治疗费用、支付因刺激性气体中毒产生的其他后续费用。依据2010年《工伤保险条例》，张丹阳要想获得以上工资、费用，须进行工伤认定。

“认定工伤的几个基本要素包括，要有人身伤害，并且人身伤害要发生在工作时间、工作地点、由于工作原因发生。”北京律师王金贵表示，依据《工伤保险条例》，工伤事故发生的1年内，工伤职工或其近亲属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

此外，张丹阳表示在华阴医院工作一年多，医院始终未与自己签订劳动合同，也未缴纳社会保险。除张丹阳外，多名华阴医院护士也向新京报记者证实，她们在华阴医院工作一至三年不等，均未签订劳动合同、医院也未缴纳社保。一名护士表示，她在华阴医院工作约三年，一直以来都是“自己在社会上缴纳社保”。

陕西“优秀战疫护士”自称因医院消毒不当中毒，近三个月后返岗复工被拒

华阴医院官网首页。网页截图

在王金贵看来，无论张丹阳是否与华阴医院签订劳动合同，双方都存在事实上的劳动关系，只要认定工伤，停工留薪期间的工资福利待遇不变。“因为华阴医院没为张丹阳缴纳社保，所以一旦认定工伤，包括医疗费在内的工伤赔偿也将由华阴医院支付。”

尽管如此，今年10月，张丹阳仍前往华阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定自己与华阴医院的劳动关系。

11月25日，张丹阳收到了《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》。裁决书认定，张丹阳与华阴医院在2019年3月1日至2020年10月12日期间存在劳动关系，要求华阴医院与张丹阳补签书面无固定期限劳动合同；此外，华阴医院还应为张丹阳缴纳2019年3月1日至2020年10月12日的社会保险，并向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额28208元。

新京报记者杜寒三

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(责任编辑：卢书敏 CN069)

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