记者在采访中了解到,不少“打工人”,尤其是70后整体经济条件较好,更看重退休后的自由时间。
董登新认为,在延迟退休的同时,可以实施弹性退休制度,也就是达不到法定退休年龄可以提前退休,但是要扣减一部分养老金,这是对于坚持工作的人一种鼓励和激励。
当然,也鼓励达到法定退休年龄之后,可以继续工作。
21世纪经济报道记者发现,几乎所有专家都认为,不一定非要强制某一年龄才能退休,但在养老金的领取上可以“早减晚增”,也就是早退休的人领取比例低一些,晚退休可以增加一部分比例的养老金领取。
杨燕绥指出,退休的年龄不必太固定,因为每个人的身体状态和职业环境是不一样的,除了公务员必须按时退休之外,企业尤其是民营企业,其实没有严格的退休年龄规定。
养老金有一个标准的领取年龄,比如60岁退休58岁提前领取,那就不能100%领取,而要按照如80%的比例领取,因为领取的时间更早,缴费的时间更少。
杨燕绥表示,如果和标准年龄相比推迟退休,那么相对来说,领取的时间更短,应该按比例增加,比如增加2%、3%,英国甚至能增加到10%。
陆杰华也表示,延迟退休有可能针对不同工种、企业和行业逐步进行调整。
有一些工种,比如说重体力劳动者,如煤炭工人,如果非要延迟到60岁以上退休,并不现实。
另一方面也要考虑各个工种延迟退休的意愿,比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟退休。
他认为,延迟退休需要考虑如何从制度上对更晚退休的人员进行鼓励和激励,也就是有一定的制度倾斜。比如,在养老、医疗,包括公积金和收入上,一些延迟退休的人员是否可以得到更多的获益。
而除了养老金的弹性领取之外,杨燕绥认为,全社会都需要配合老龄化社会的现状,营造可以延迟退休的环境。
基本养老金上调4% 各地多措并举保障按时足额发放刚刚过去的7月,多省份密集发布上调退休人员基本养老金的通知。截至目前,全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团均已亮出方案。
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