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专家建议养老金领取早减晚增 提前退休要打折领取(5)

专家建议养老金领取早减晚增 提前退休要打折领取(5)
2020-11-18 09:24:09 北京晚报

“目前,随着人口老龄化,人均GDP增长,还有互联网的出现,其实很多传统工作岗位已经消失了,同时新创造出了很多工作岗位,这些岗位很多是只有年轻人合适的,比如一些智能化操作的岗位。与此同时,还有一些岗位,比如需要面对面服务的,如养老服务业,目前有很大的人员缺口,这需要国家加强职业培训和宣传,做好大量人员转岗就业的服务。”

杨燕绥认为,也要提倡企业改变运营文化与理念,个人、企业乃至政府需要改变对人力资源管理的认识,迎接目前的健康长寿时代。

董登新也认为,就业岗位不是靠老员工退让出来的,现在新产业、新技术、新业态、新模式层出不穷,行业不断被细分,新就业岗位正在不断被创造出来。此外,有一些新兴职业就需要年轻人。

“老年人和青年人的就业岗位没有绝对的替代关系,当然会有一部分重合,但是事实上就业本身就有一定的竞争,适度的重合交叉是必然的,也是有必要的。”董登新表示。

延伸阅读

“渐进式延迟退休”将从设想变成现实

近日,新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出,“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字,标志着延迟退休将要从此前的研究层面变成现实。

@杨立雄:部分女性50岁就退休,年龄太早,当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。

第一步,女性可以先统一到55岁,统一之后再往60岁一步一步延长;男性在女性统一到55岁之后,也开始起步延长,当女性的退休年龄延迟到60岁,男性应该延迟到了62、63岁,然后再一起统一延迟到65岁。

在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上,女性可以稍快一些,男性慢一些。

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