不过,此前有媒体报道
多起新冠患者被辞退的案例
姚女士是湖北人,2019年入职杭州一家食品公司,与公司签订了2年的劳动合同。今年春节期间,回老家休年假的姚女士被确诊为新冠肺炎患者,后接受隔离治疗,2月5日治愈出院。
几天后,公司得知姚女士情况后,通过微信告知:因姚女士被确诊过新冠肺炎,不得返岗,公司已决定自2月10日起与其解除劳动合同;解除后的剩余工资及经济赔偿会在2月15日公司工资发放日,以银行转账形式支付。
公司的决定是否合法?姚女士不同意公司的决定,她又该如何维权?
对于姚女士碰遇的劳动争议问题,《传染病防治法》第16条规定:任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的,用人单位不得拒绝员工返岗,否则构成就业歧视,违反法律规定,承担相应的法律责任。
因此,姚女士虽然曾是被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者,但公司需要尊重劳动者平等就业权利,不得歧视曾患病的职工,不能以此理由与其解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
除了保障患者的就业权
疫情相关的工伤认定、合同签订、人事仲裁等
相关法规又是如何规定的呢?
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问:企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
据新加坡《海峡时报》报道,新加坡卫生部4月30日确认该国一名10月龄男婴罹患不明原因急性肝炎,正在调查该病例是否与多国报告的不明肝炎病例有相似表现。
2022-05-01 15:10:56新加坡10个月大婴儿患不明原因肝炎为进一步优化新冠病毒检测策略,国务院联防联控机制综合组日前决定在核酸检测基础上,增加抗原检测作为补充,已制定印发《新冠病毒抗原检测应用方案(试行)》。
2022-03-13 09:18:30抗原检测是啥?自测阳性怎么办?解读新冠病毒检测新策略@西南大学3月1日就该校美术学院教师何某涉嫌猥亵一事进行回应:2月26日,学校关注到网上有反映美术学院教师何某涉嫌猥亵的相关博文。
2022-03-01 13:50:34西南大学通报“美术学院教师涉嫌猥亵”