原标题:携程回应“轮岗轮休”变相降薪:国家允许,并非强制执行
来源:观察者网
(观察者网文/张珩)数天前,携程董事局主席梁建章和携程CEO孙洁发了一封内部信,宣布开始“0薪”工作,携程的高管团队也自愿降薪,以求度过难关。
3月12日,有疑似携程员工在社交媒体上表示“携程安排员工上三休二轮休上班”,强制要求员工待岗,变相降薪裁员。
对此,携程在今天下午公开回应称:公司部分业务目前处于停滞状态,对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。
携程还表示,根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
携程变相降薪?
今日早间,有疑似携程员工在微博上表示,携程强制员工“上三休二轮休上班”,并且要求员工签订协议,“安排工作的时间按原工资标准记薪,未安排工作的时间不记薪。”
消息一出,该员工表示,多数人表达了不满,认为携程是在变相赶人走。
面对争议,携程方面在今日下午紧急回应称:“新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击,此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一,人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定,网传政策不代表携程全员人力资源政策。
目前,公司部分业务目前处于停滞状态,对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。而随着疫情的结束和业务的好转,受到影响的部门也将逐步恢复到正常状态。
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