关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

“反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”

裁员并非孤例

从2018年底开始，网易就传出毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。在《网易裁员》一文中则称其高管对他表示，“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害，让我接受这个结果。”

据此前搜狐网消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息，直到今年3月，网易的裁员还没有结束。有网易员工在互联网上爆料，网易下岗涉及到大量子行业，杭州研究院也成为网易下岗最受打击的行业，网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门都没有幸免于难。除了网易游戏，这些部门还没有给网易带来利润，所以这次会很痛苦。

网易杭州研究院的一些员工发出消息说，这次网易的裁员不仅让人担心，而且还用各种“手段”让员工离开。

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