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网易向员工致歉:未了解其患病情况,处理过程有不妥

网易向员工致歉:未了解其患病情况,处理过程有不妥
2019-11-25 14:26:29 TechWeb

【TechWeb】11月25日消息,针对有员工发文指责网易暴力裁员一事,网易方面发布声明回应称,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,经复核,其绩效确不合格,但主管在处理过程中没有充分尽责地了解其患病情况。

近日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文在网上流传,该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

该员工称,被“强行打了D绩效”,并且“设陷阱阻拦绩效申诉”,甚至“被诬陷发反动内容”,并遭到“保安暴力驱赶”。

对此,网易在声明中表示,经复核,该员工绩效确不合格,但主管在处理过程中没有充分尽责地了解其患病情况。

网易称,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,网易向这位员工和他的家人致歉。网易称,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

以下为网易声明全文:

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

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