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新东方“唱歌吐槽”得奖12万背后:冒着离职风险,全是心酸(4)

2019-01-26 15:54:07  重庆晨报    参与评论()人

在内邮中,他严厉地说:“我们的产品没有标准化;我们全国各地学校在优惠政策、薪酬计算、产品定价上也各行其是……全世界可能找不出像新东方这样一个机构,本来业务和运营需要高度标准化,却搞得如此花样百出的。”

出现这些问题,刘梓辰认为主要有以下原因,首先是新东方的体量实在太大,业务布局太广,导致管理体系和产品体系不可避免地复杂化。多元战略具有很强的抗风险能力,但也使得完成“三化”具有挑战。

其次,新东方作为行业“老大哥”,缺少可以效仿和借鉴的对象。刘梓晨认为,一些出来得比较晚的教育集团学习了新东方的经验,一开始就避免了问题,但新东方是先有“分校”,再有“集团”。

“一开始各地开分校,校长的权力非常大,五六年前,新东方很多学校连logo都不一样。后来强调统一管理,但由于是先有学校再有集团,要改变既有的模式和观念,难度是很大的。领导就必须要进行艰难的平衡,在发展中解决问题,既要给一线管理者自由,又要进行规范化。”刘梓晨对记者说。

大象转身总是不易,但从内邮的严厉措辞来看,俞敏洪是下定了决心。

在给管理层的内部邮件中,俞敏洪说:“2019自然年和2020财年,将成为新东方‘三化’强烈推进的一年。在这一年半中,我上面提到的所有标准化的内容,都会要求全面落地。这个过程,需要我们脱胎换骨、洗心革面,是一个艰苦的过程。在这个背后,需要我们厘清业务思路,调整组织结构,改变利益格局,推动思想变革。”

综合自每日经济新闻、界面新闻、新浪财经等

(责任编辑:卢书敏 CN069)
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