“工作里怪事真多，奇葩围绕着我，今天必须吐槽一曲释放自我。”
新东方爆款年会歌曲节目《释放自我》火爆朋友圈，许多企业家和员工从歌词中找到了共鸣。
“冒着离职风险”上台献唱的一位新东方公司员工表示，歌词是同事之间团队合作的成果，演唱之前并没有经过俞敏洪的审核，“俞老师提前看了会打我们的”。
俞老师不但不会打他们，还要重重地奖励他们。1月25日下午，演唱视频已经成为热点，俞敏洪表现得非常大度，在微博上提出给参与创作和演出的员工12万元奖励，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。奖励“神曲”之前，俞敏洪已经发布了五封内邮严厉“吐槽”管理层。
几天前，新东方发布了2019财年第二季度财报（截至2018年11月30日），显示净利润亏损幅度较大。业绩下滑是否迫使俞敏洪下定决心向自己的管理层、管理体系动刀？新东方的“管理”焦虑又从何而来？接近新东方管理层的刘梓辰（化名）确认，“改革的动作是肯定有的，实际上早已经开始”。
年会吐槽节目已举办四期
其实，新东方至早从2016年开始，每年年会都会举行一期吐槽节目。2016年到2017年的系列名称叫做《职场减压操》，2017到2018年的系列名称叫做《东方有戏精》，《释放自我》已经是《东方有戏精》的2.0版本。
记者发现，这些节目大多聚焦职场文化、管理体系的痛点、槽点，以舞蹈、RAP、歌唱等方式进行戏谑地表演，除此之外，节目也会就一些具体的不合理制度进行吐槽。
这些批评，最终都指向了管理制度的不完善，难免让外界觉得诧异，毕竟不是每个公司都会允许员工在年会上化身“啄木鸟”。
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