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新东方“唱歌吐槽”得奖12万背后:冒着离职风险,全是心酸(3)

2019-01-26 15:54:07  重庆晨报    参与评论()人

其实,新东方2019财年第二季度的亏损也有特殊原因,2018年是教育行业政策大年,对校外培训机构的场所标准、师资水平、合规要求达到了史无前例的严格程度。

对于教育培训机构来说,2018年新增的主要是“合规化”成本,项目包括消防环境的改造升级;少儿业务要保证在三层楼以下办学(租金更高);数万名培训教师还要考教师资格证,对这部分人的培训,考试,都在产生成本。刘梓辰告诉记者,“新东方一千多个教学点,都要在有限时间内一次性完成这些工作,成本是很高的,当然,这些成本也不是每年都产生,一次性投入大量成本后,消除了很多隐患,这些钱以后不用花了”。

俞敏洪剑指管理层的主要因素,更多是新东方外部整体形势的变化。相比几年前教育行业资本火热的时期,近年来,“资本寒冬”常常挂在教育行业从业者嘴上。宏观形势的变化反映到了企业家的管理哲学上。

刘梓辰说:“新东方前几年大发展时期,内部管理氛围是相对宽松的,但受大环境影响,业绩增长高峰时期告一段落,相对来说,就是到了过苦日子的阶段,到了这个阶段,要保证企业健康,各方面的要求都要更严格一些,要减少铺张浪费,减少形式主义。”

提出问题诚可贵,解决问题价更高

新东方的管理,得失是什么?要怎么改?

在刘梓辰看来,内部言论宽松是管理文化上的一个大优点,“但是我们也不得不看到,很多问题暴露了很多年,但对很多问题比较难形成系统性的解决方案,有很多‘深水区’”。

提出问题12万,解决问题价更高。考虑到新东方内部管理的多种症状,俞敏洪的计划是要尽快实现产品、运营的“三化”——标准化、流程化、系统化。

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