中华网

设为书签Ctrl+D将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。
军事APP
当前位置:新闻 > 社会新闻 > 社会新闻更多页面 > 正文

北京公立医院院长试点年薪制 领导人员探索全球招聘

北京公立医院院长试点年薪制 领导人员探索全球招聘
2018-11-06 15:03:20 法制晚报

原标题:北京公立医院院长试点年薪制领导人员探索全球招聘

法制晚报·看法新闻(记者崔毅飞)近日,北京市政府办公厅出台《北京市建立现代医院管理制度实施方案》。北京市卫生计生委党委委员钟东波解读,通过方案的实施,要让公立医院有更大的自主权、更大活力、更高运行效率,最终让老百姓感受到更高的医疗服务质量,安全更有保障,成本费用得到更好的控制。

管理

尝试全球招聘医院领导试点年薪制

《实施方案》提出,改革公立医院领导人员选拔任用培养制度。推进公立医院院长、副院长、总会计师的专业化、职业化建设。扩大选人用人范围,适时探索全球化招聘。钟东波解释说,在全球化招聘医院的领导人员,代表了一种世界眼光和首都的标准。目前,在一些研究机构已经开展全球招聘。

北京公立医院院长试点年薪制 领导人员探索全球招聘

摄/法制晚报·看法新闻记者崔毅飞

记者注意到,方案提出将开展公立医院领导人员“年薪制”试点,建立以绩效考核为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制,领导人员年薪标准实施动态调整,并探索通过公共财政渠道予以补助。对长期从事医院管理并做出显著成绩和贡献的领导人员,可按照有关规定给予表彰奖励。

同时,在市属、区属三级公立医院全面设置总会计师岗位,并作为医院领导班子成员,统筹管理医院经济工作。加强与改进公立医院经济管理,开展公立医院经济管理绩效考评工作。强化公立医院内部审计监督,推动注册会计师审计工作。

方案强调,将强化政府对医院的监管,保障和增进人民健康为公立医院的根本职责,严格控制特需服务,提供特需服务的比例不超过10%。

关键词:
关闭
 

相关新闻