国企承担着巨大的社会责任，国企里对普通员工和退休人员是最人道的。国企在维护社会公平方面所发挥的作用，是民营企业比不了的。国企分担了一部分政府的义务，它们通常要有在效率与公平之间保持平衡的考量，而民企则能把主要精力放在效率上。
其实公众对国企的要求也是多方面的，大家既希望国企有同民企一样的竞争力，同时舆论对国企内部的公平以及国企员工收入与全社会之间收入的公平，都有很强烈的要求。加上国家的一些硬性规定，现实情况下，国企是很难将更多资源用来突出关照少数优秀人才的，社会舆论应当至少了解对国企的这些难处，在国企人才外流的问题上，保持一种更加公允的态度。
无论如何，人才流动都是正常的，而且国企的用人劣势问题应当由国家来思考和调整，不能要求个人来承担。虽然我们应当鼓励在航天机构等涉及国家重大利益国企里的担纲人才们表现出奉献精神，而且在很多那样的机构里，那样的精神的确在一定程度上不断传承。然而在市场经济条件下，这已不能作为强制性要求。
作为人才市场的底线性规则，人才流动必须是自由的，与此同时，它也应该是规范化的。在这个底线之上，国家和社会也应当推崇职业精神和从业道德，从社会创造条件让所有个体人尽其才，以及从工作者应有的责任感两个方向推动职场的积极向上，而不应只重其一。(作者是环球时报评论员)
研究所回应张小平 日前，一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章在朋友圈得到刷屏，为此，“西安航天动力研究所原副主任设计师张小平离职事件”引起了广泛的关注和讨论。
原标题：张小平离职影响中国登月？研究院院长这样回应[张小平离职影响中国登月？研究院院长回复：不存在影响研发任务的问题技术骨干很多但会反思留下更多人才]近日，微博公号中一篇《离职能直接影响中国登月的人才
