生活负担重家人不理解

护士被丈夫要求辞职回家

除了医患矛盾，家庭关系是困扰护士群体的另一道坎儿。

“80后”护士周勤(化名)参加工作11年，因为工作忙、圈子小，35岁才结婚。丈夫做小餐饮生意，婚后两人出现分歧：丈夫觉得周勤在医院“伺候人”，要求她辞职回家一起做生意，但周勤并不愿意放弃自己的专业。

最终，周勤和丈夫达成了“和解”，她每天凌晨4点多起床到店里帮忙，忙到7点多再去医院上班。面色憔悴、双手皲裂的周勤，很快引起了护理部主任万长秀的注意。在她再三询问下，周勤哭诉了自己的遭遇，家庭的重担、丈夫的不理解让她不堪重负，甚至想一死了之。

在耐心劝解之后，万长秀给了周勤几点建议：争取双方亲友的支持，由他们出面来劝说丈夫；主动和丈夫谈一谈自己的想法，争取他的理解和支持，各自在岗位上做更优秀的自己。如今，经过坚持不懈的努力，周勤的生活逐步回到了正轨。

四类护士群体问题最集中

入职5年~10年压力最大

去年，省中医院成立“护士心理解压站”后，对院内近千名护士进行心理测评发现，约10%~20%的护士存在不同程度的心理问题，其中近半护士需要心理干预。

万长秀介绍，测评过程中以下四类人群问题最集中：护士长压力大；新职工压力大；生二胎的女护士压力大；工作5年~10年的护士压力大。

万长秀说，护士心理问题的症结，概括来说来自以下几方面：工作压力大，按照国家要求“床护比”应达到1:0.4，然而从业人数远远赶不上医院规模的扩张，加班加点成了常态；择偶压力大，由于昼夜颠倒全年无休，不少护士大龄未婚；科室70%的护士在35岁以下，这个年龄段也是家庭负担最重的时候，同时解决问题的经验不足。

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