对于公司的这一做法，刘军认为可以理解，他介绍，公司相关负责人多次向他们解释如果按照实际收入缴纳社保会增加公司的负担，对于公司的发展不利，并承诺在其他方面做一些补偿，员工们也慢慢接受了这一情况。
▲图片来源：摄图网（图文无关）
与刘军相比，在另一家初创型企业上班的小张和小王在社保缴纳方面的标准更低，他们都是按照当地的最低标准在缴纳。
小张对每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者介绍，周边的初创型企业基本上都是按照较低的标准在给员工缴纳社保。虽然自己不乐意，但也没有办法，只能接受。
而小王对于公司用最低标准缴纳社保并不太在意，他向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者解释，刚入职的时候公司就明确说了只能按照最低的标准缴纳社保，并告知这样每个月在同样工资标准的基础上可以让员工多领到钱，公司也可以少一些用人成本，实现“双赢”。小王自己也就欣然接受了。
记者提到，根据我国的社保待遇的计算方式，享受待遇会与缴费年限、标准等因素挂钩。对此小王笑着表示，他知道这个情况，但目前并没有太在意这个。毕竟像养老保险等领取待遇可能是多年以后的事情了。
我国社保基数有上下限的规定，各地不同。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
