由于个人收入状况千差万别，实际计算年终奖时，并不像上边的公式那么简单，一个重要因素是起征点，也就是个税扣除额。根据2011年9月1日起施行的《个人所得税法》及其实施条例，我国工资、薪金所得每月减除费用为3500元，那么，年终奖是否也有起征点呢？
当然有，但这个起征点要根据职工当月工资收入情况来定，简单地说，就是年终奖与当月工资共享一个起征点，工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额时，年终奖不再进行扣除；工资收入低于税法规定的费用扣除额，则差额部分就是年终奖的扣除额。
举例来说，小王今年1月工资收入3400元（扣除社保等费用），当月又一次获得年终奖金24100元，则其年终奖的应纳税额为：（24100+3400-3500）×10%-105=2295元。
也就是说，小王因当月工资不足3500元，其差额部分100元就可以作为年终奖的起征点。
临界点很关键，多发1元多缴税千元
由于个税是按照超额累进税率计算的，按照上面的年终奖计算方式，如果年终奖达到某个点，确实会存在多发1元而多缴税千元的状况，比如，在不考虑费用扣除额度的情况下，小张的年终奖为18000元，小李的年终奖为18001元。那么小张年终奖适用税率为3%，纳税额为540元，小李年终奖适用税率为10%，纳税额为1695.1元。最终，小李比小张多缴税1155.1元，实际年终奖收入低于小张。
类似的临界点还有54001元、108001元、420001元、660001元、960001元。
