物业公司女员工出了交通事故后，西安市人社局《工伤认定决定书》认定女员工下班后的活动系“工作安排”，物业公司则认为是“私人聚会”(2017年11月29日华商报曾报道)。近日，省人社厅做出复议决定，认为认定主要事实不清，予以撤销。
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西安一女员工下班被撞认定为工伤 单位不认可
交通事故后 员工申请工伤认定
去年10月下旬，西安某物业公司收到了一份工伤认定书，申请工伤认定的是公司一位女员工刘某。在去年4月，她出了一场交通事故，经医院诊断为闭合性颅脑损伤、闭合性胸部损伤、全身多处软组织损伤。交警部门认定，刘某承担事故次要过错。
公司负责人郑女士讲，4月28日下午6时30分下班后，刘某和一位女同事杜某从丁白路的项目部离开，约了北郊项目部当天休假的另一女员工罗某，三人在大兴东路的龙湖星悦荟逛街，晚8时又打电话给在附近工作的男子葛某，葛某也曾经是该公司的水电工，今年4月20日已离职。“四人见面后吃饭聊天到晚上10点左右”，郑女士说，几人聚餐结束后分别离开，刘某回家路上发生了交通事故。
事故发生后，刘某提出了工伤认定申请，认为自己是在当晚“下班途中”发生交通事故。西安市人社局于10月27日下发了《认定工伤决定书》：根据提交的材料调查核实情况如下，2017年4月28日22时许，刘某根据工作安排与同事谈话后，骑电动自行车回家，行至朱宏路龙首北路十字时，被车撞伤。人社局认为，刘某受到的伤害符合《工伤保险条例》的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
公司认为伤者属私人活动 提出复议
对这份工伤认定，物业公司向省人社局提出行政复议，请求撤销该《工伤认定决定书》，重新作出认定刘某伤害事故不属于工伤的认定。郑女士说，公司没有任何领导安排刘某与同事谈话，认为刘某等4人当晚聚餐，属于私人活动。《工伤认定决定书》是在事实不清、错误认定事实的基础上，适用法律错误而作出的错误决定。
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